会计面试篇1
如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，他们应该寻求到一些会计面试技巧。
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
应聘自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干画蛇添足的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
会计面试篇2
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
面试技巧2，会计的3大报表是什么?
答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。
面试技巧3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
面试技巧4，固定资产折旧采用的方法有哪些?
答：分直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法。加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。
面试技巧5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
答：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
面试技巧6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
答：企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
面试技巧7，企业应该如何面对金融危机?
答：1)加大力度，催收货款。2)减人增效，降低成本，保本经营。3)稳定市场，站稳脚跟。4)降低库存，盘活资产。
面试技巧8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
答：这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
面试技巧9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
答：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
面试技巧10，账务核算系统有哪几种?
答：1)往来核算处理系统2)出纳账务处理系统3)进销存处理系统4)固定资产处理系统5)成本核算处理系统6)工资核算处理系统7)账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统。
面试技巧11，对于成本控制你怎么看待?
答：对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
面试技巧12，费用与支出的区别是什么?
答：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)
面试技巧13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
答：这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。
面试技巧14，你会做假账吗?
答：“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”
面试技巧15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
答：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
面试技巧16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
答：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
面试技巧17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
答：说自己的优点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
会计面试篇3
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2，会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4，固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
二、新会计准则实施对企业的影响
(一)新会计准则对企业业绩的影响
(二)有利于提高企业的会计信息质量
(三)有利于提高企业整体管理水平
7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8，企业应该如何面对金融危机?
一、加大力度，催收货款。
二、减人增效，降低成本，保本经营。
三、稳定市场，站稳脚跟。。
四、降低库存，盘活资产。
9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? (58同城)
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
【问题1】
我单位是国有独资企业，上级主管单位也是国企，最近上级单位要投资一个基建项目(生产企业)建设周期2-3年，我们单位代为建设，从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处，并刻了筹建处财务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教：该项目筹建处是否使用《基本建设会计制度还是》《国有建设单位会计制度》?
【解答】
1.根据你的介绍，筹建处应当使用《国有建设单位会计制度》或《企业会计准则》。
根据 《国有建设单位会计制度》规定，该制度适用范围为：实行独立核算的国有建设单位，包括当年虽未安排基本建设投资，但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。
凡是符合规定条件，并报主管财政机关审核批准，建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的，不再执行本制度，应执行相应行业的企业会计制度。
2.独立核算是否取得独立法人资格，还是仅作为分支机构?如果是独立法人机构的，这笔款项在成立公司后应当转入实收资本，如果是分支机构的，应当作为其他应收款核算。
【问题2】
遇到这个几个面试问题，我该如何回答面考官，请老师焖帮我分析解答一下，谢谢老师们!
1.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
2.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
5.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?
【解答】
1.要看什么原因的扣款，可以让对方到税务机关开个证明，然后开具红字发票作为原始凭证。
借：主营业务收入
应交税费应交增值税(销项税额)
贷：应收账款
2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。纳税申报流程：每月先抄税、然后再报税。
3.将年终奖除以12，然后根据结果查找税率和速算扣除数。
当月工资高于2000的，年终奖应纳税额=年终奖税率-速算扣除数。
当月的工资低于2000的，年终奖应纳税额=〔年终奖-(2000-当月工资)〕税率-速算扣除数。
会计面试篇4
然而，会计师事务所面试经验与技巧是尤为重要的。最后的一关。人生的道路上这种关口不多，所以对这样重要的面试，可以说，你的一生都需要为其准备，为其努力。有些小事，学生还是可以注意，加以改变，为自己多挣几分的。
技巧一：自信和敢于坚持自己的信念。自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后，我已经决定要录用她了。但是我说，对不起，你在我的这一关面试没有通过，你的下一步打算如何？她的脸刷地一下就变了。但是，她还是很冷静地说，我会继续去找其他的事务所，其他的工作。苦笑了一下后，她还咬了咬嘴唇，补充说，我会坚持自己的信念，继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。
技巧二： 着装面试技巧。在大学一年级就要做一套西装，学会打领带，穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装，自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。
技巧三：懂得“闲聊”。无论在什么时候，都要用一些“small talk”（闲聊）来拉近大家的关系，给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候，可以问：“你最近在忙什么？”可以说：“看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼，我很心疼。”当然，你不能扯得太远，你的目的还要回到面试，让你给他留下印象，他可以在你的招聘数据库里，写上他对你满意的评语。
技巧四：客户永远是第一位的。在会计师事务所，客户永远是第一位的，只有客户成功了，会计师事务所才会获得持续发展的潜力。如果你有机会的话，一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的，不愿意为客户服务付出你的努力的，那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦，不值得。
技巧五：学会问问题 ，可反问面试官的问题。很多学生的问题都是事先准备的。这没有关系，但如果照搬照抄一些问题，面试官会觉得乏味，一天要回答好几遍这样的问题。你可以问，是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年？但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想亲耳聆听一下你的感受。你可以问，中国注册会计师行业发展的挑战是什么？但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想听听你从个人角度发表的意见。
会计面试篇5
【关键词】会计电算化；理论；务实
会计电算化是一门融合会计学、计算机科学、管理学、信息技术为一体的交叉性学科，狭义上来说，它是指计算机在会计上的应用。计算机替代人工记账、算账、报账以及对会计信息进行分析和处理。它改变了以往的手工做账，实现核算信息化、现代化、机器化，使会计工作更高效、更准确、更灵活的来做。
一、会计电算化的简要介绍
我国的会计电算化产生于上世纪的70年代末，随着计算机技术的飞速发展和普及，我国的会计电算化的发展速度也逐渐提高，目前已经可以说是基本已经普及（只是基本，还有一部分地区和行业没有做到）。每年参加会计电算化考试的学生和工作人员数量巨大，可见国人对它的重视程度，目前在我国的多数省份都要求会计从业资格证的项目之一就是会计电算化，没有考取电算化的无法领取从业资格证，过去的老会计工作者也要积极的参加会计电算化的培训和考试，争取跟上时代的潮流和公司的发展进度。会计电算化大大减轻了会计人员的工作强度，它用电子技术处理数据，不仅速度快，而且电算化的软件运行都是提前设计好的，是经过了重重审查之后的规范化和标准化的科学软件，减少了传统会计人工记账或运行中的人为失误，精度高、容量大、记忆力强，能够多元化、立体化的将数据呈现出来。
二、会计电算化对会计理论的冲击
会计电算化的运用和普及使会计手段和核算的方法发生了变化，传统的会计理论和方法面临着新的挑战，体现在以下方面：
1.会计的职能
在传统的会计中，会计的主要职能是核算和监督，工作的重点是对外编送会计报表，在电算化时代，工作的重点通过数据加强对企业内部的经营管理；过去的会计部门只是反映财务，提供财务信息，现在是干预经济，经营和管理企业；过去手工会计时代无法做出的复杂的、繁琐的会计模型和回归分析等，现在都可以用计算机直接算出来了，不仅速度快而且准确细致；随着会计电算化的运用，电算化会计信息由核算型向管理型转变，公司管理人员通过会计软件管理企业。因此，会计电算时期的会计职能便是以核算和监督为基本职能，并集合控制、分析预算等于一体，全方位、多功能的管理活动。
2.会计目标
会计目标决定会计实务发展的方向，会计的基本目标是提高经济效益，具体目标是向信息使用者提供决策有用的会计信息。财务会计报告的目标是向投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等提供相关的会计信息，包括经营成果、财务状况、现金流量等，有助于财务会计报告使用者做出经营决策。传统的会计工作中，会计目标不容易实现，随着会计电算化的出现，会计信息更能满足外界对公司信息的需要，能够有效的向他们提供财务状况和经营成果，甚至还能通过计算机智能进行经济预测和经营分析，使决策更正确。这些都使传统会计不容易达到的目标现在更容易做到了，这种发展是适应时展节奏的一种进步，它能够促进会计目标的实现，使会计工作与市场经济体制相适应，更符合时代的要求，因此会计电算化对会计目标的冲击力量是正面的冲击，是推动性的。
3.会计基本假设
会计的基本假设有四项：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。会计主体，指的是会计工作所要服务的特定主体，是会计单位，在传统的会计工作中，会计主体很明确，一般表现为能够独立经营的会计核算企业，而且只要核算自己企业范围内的货币资金项目即可，但目前，在会计电算化的背景下，会计使用计算机操作，利用网络来传播，使企业的组织形态、经营方式等方面表现出外在的不确定、虚拟化的状态，比如：很多的网络公司可以通过重组、整合也可以根据市场变化或业务发展的变化不断调整自己的合作公司，也经常的解散或重新构建，这些都导致会计的主体界限不再像原来那么清晰，而是倾向模糊的状态，但不管界限有多不明显，只要是为公司的经营目标而存在的，都可以归入会计主体的范围内。
持续经营是指，假定企业将持续经营下去，在可以预见的将来，企业不会面临破产。在过去的会计理论中，针对的大部分都是传统工业时代的资产，这些多是实物的存在，但信息化时代不一样，一些网络公司都是虚拟存在的，它们公司经营的是虚拟的产品，会计主体很灵活，而且竞争大，稳定性不强，受外部环境和受众影响大，很容易分立、破产、重组，这就导致资产的历史成本、费用与收入等的配比原则不再存在确定性，不能正确的反映经营成果和财务状况，持续经营假设面临着挑战。
会计分期假设是持续经营假设的一个必要的补充，是指将一个企业持续经营的生产经营活动划分为多个连续的、长短相同的期间，目的是通过会计期间的划分来进行账目结算、编制财务报告，向有关方提供有关的财务状况和经营成果的会计信息，一般分为年度、半年度、季度和月度。这个过程在过去需要大量的人力和物力，成本也相对较高。随着电算化应用的推广，信息能够及时有效的呈现出来，使企业管理者能够准确的做出决策。再加上前面我们分析到，现在的虚拟网络公司很多，他们不具备准定性，无法用以往的期间进行结算，应该相应的做出调整，适应时代的发展。
货币计量，是指通过货币对企业活动进行计量。会计理论中强调，会计的基本单位是货币，是通过货币进行计量，但时代是发展进步的，对着信息和虚拟网络的发展，目前有很多的用货币难以计量的信息。还有电子货币的出现，也是对以往货币计量假设的冲击和挑战。
三、会计电算化对会计实务的冲击
会计电算化推行三十多年来，它的优越性是逐渐得到人们认同的，它对以往方式的变革，不仅会影响到会计理论，还会对具体的会计实务操作带来很大的影响和变化，从会计处理方式到账目处理程序再到会计部门人员组织等方面都发生了变革。
1.会计处理方式发生变化
（1）总账与明细账的平行登记多余
在过去的手工记账时代，难免会出现人为的错误，比如：金额、方向、期间等，为了提高账务的准确性，这就需要会计工作人员对总账和明细账进行平行登记，使登记的时间、记账方向、金额保持一致，这个登记的过程复杂，需要的人力也多，尤其是经济业务多，规模较大的公司，进展的困难更大。在电算化时代，使用计算机录入，登记一次就可以完成的任务，而且准确度度高，保存方便，不同的数据库之间便于交流和传递（但要注意数据的安排，谨防数据被盗），在这种情况之下，平行登记有些多余，可以不再开设。
（2）对账工作可以适当调整
计算机网络是传播和共享的，所以，同一个业务只要录入一遍就可以了，其它的可以直接调用，这就增强了账实核对的重要性，因为记账凭证的录入是唯一的数据录入过程，其它的数据都是由这里而来，如果录入记账凭证的时候出现了错误，后续的其它数据也就相应的出现错误，因此要加强对账证的核对力度，确保记账凭证录入的正确性。记账凭证录入了数据和信息之后，总账、明细账、日记账就会在计算机人工智能下自觉完成，数据是直接调过来的，基本不会出问题，但也不排除有操作上的失误，所以，只要给出适当的检查即可，不必再像以往那样大费周折，可以适当的消弱对它的检查力度。
2.会计机构内部人员组织结构发生变化
传统的会计系统中自然只是会计人员，如：出纳、审计、统计、会计师、保管员等，各部分有各自的责任岗位，但不管怎么分类，他们都同属于财会类，现在对比起来出现了差异，不仅需要会计专业工作人员，还需要计算机操作人员、维修人员，系统维护人员（与防病毒、黑客窃取信息数据），系统分析人员，软件设计人员等。
3.会计信息的传递、存储、使用发生变化
会计面试篇6
【关键词】 会计电算化；作用；问题及对策
前言：电子计算机作为各个行业的载体早已成为代替人脑进行工作的高效、精确现代化科技设备，它在各个领域中都发挥着至关重要的作用。而会计电算化的出现，正是我国现代化科技发展的必然产物，可以说它是逐步代替手工记账的现代化工具。本文笔者就会计电算化发展中所面临的问题进行粗浅的分析，并提出合理的解决对策，以供参考。
1.在会计电算化发展中所面临的问题
1.1会计电算化中的安全与管理不足
实行了会计电算化制度虽然大大增加了会计工作人员的工作效率，减少了工作量，但是在新增加的操作员岗位和系统管理员的岗位上就出现了一些新的问题，例如内部控制不完善，不遵循会计制度，这就使会计电算化工作不能正常的进行，由于有些会计工作人员年龄较大，对电算化有抵触心理，就导致了手工账和电子账的并行时间过长，即同时记两遍账，这在无形中又增加了工作量，从而不能达到预计的效果。在会计电算化安全方面也存在严重的问题，例如一些会计电算化软件的数据保密性不足，数据常常直接暴露在外面，导致只要略懂数据库的人就能盗窃数据或破坏数据，再加上软件功能的不完善，无法将操作人员和操作时间形成完整日志，一旦出现问题无法追究行为人的责任。再加上操作人员的安全意识淡薄，操作员密码保管不妥当，不严格执行财务室安全管理制度。就使会计电算化工作受到严重影响。
1.2对财务人员重视度程度不足
目前，我国许多单位、部门的会计人员很多，而且对会计业务也很精通，但是精通计算机知识的人员却不多，大部分是“半路出家”的电算化会计人员，对计算机知识了解极其有限，无法将计算机知识和会计知识有机结合起来，造成了会计人员知识的不全面、不系统。另外，一些计算机专业人员对会计知识又比较贫乏，对运行会计软件过程中出现的问题不能及时解决和处理。所以，长期以来，会计电算化复合人才的缺乏一直是制约费国会计电算化发展的关键问题。虽然有不少部门组织各种培训，但由于培训时间、单位日常事务及个人精力等因素的制约，会计电算化方面的人才总体素质仍然不高。
1.3.财务软件更新速度慢，不能满足当前的核算要求
财务软件是一种基于一段时期特定计算机软、硬件平台下的软件产品。目前，各单位所使用的财务软件缺乏通用性和标准性，数据库记录没有一定标准格式，往往只是从本单位的目前需要出发，应用模块仅限于账务处理和报表处理，信息共享性极差，算出来的会计信息并没有真正有效地发挥作用。
2.针对当前会计电算化主要问题的解决对策
2.1加强会计电算化的管理。
完善会计电算化的配套法规通过准则类法规对会计电算化进一步约束，使会计电算化工作走上规范化的道路。应注意数据库的加密技术，防范非法人员的入侵，设计增加在重要数据修改前的自动备份功能。严格机构和人员的管理与控制，严格系统操作环境管理和控制系统。操作环境包括两个方面：系统操作过程和系统的维护。操作过程控制主要通过制订一套完整且严格的操作规定来实现。操作规程应明确职责、操作程序和注意事项，并形成一套电算化系统文件。建立计算机机房管理制度，给计算机设备创造一个良好的运行环境，保护机器设备，同时防止各种非法人员进人机房，保护会计运行程序和数据的安全。
2.2重视对会计电算化人才的培养，提高会计人员的业务素质。
要针对单位会计人员的特点和工作要求，科学地确定培训内容，做到教育对象层次化、知识结构系统化，更新会计人员的知识，提高会计技能，以适应市场经济和加入WT0的要求。应把会计电算化列入学历培训、会计专业技术资格考试范围之内，以形成必要的外部压力。可通过建立培训中心，抓好在职会计人员的培训，保质保量培训合格人才。还可以在各财经院校开设并逐步增加会计电算化课程，保证会计电算化后继有人。同时，单位会计电算化人员要正确认识会计电算化后自己的作用和地位，敢于从实践中学习，在实践中锻炼成长，不断丰富自己的工作经验，提高操作技巧， 充分发挥其聪明才智和能力，提高自己发现问题和解决问题的能力。
2.3提升财务软件的更新速度，加强软件核算功能。
加大会计电算化的发展力度，首先在软件的更新上要紧跟会计制度的步伐，要根据当前国家的最新会计制度来制定研发财务软件，只有这样才能满足当前单位的核算要求。在软件不仅能满足基本和算要求和查账要求的情况下，还可以加些人性化的功能，比如自动保存常用摘要，自动保存常用凭证，账表和报表自动从凭证中提取数据等功能，这样在提升电子记账速度的同时，又更进一步的减轻了财务人员的重复工作量，还可以为一些计算机知识较缺乏的会计人员提供便利。在初始录入时，财务软件应依据国家最新的财务制度预置各行业的会计科目、相关法律法规或相关网络链接，便于财务人员不用手工翻阅纸质文档即可以找到想要的信息，从某种程度讲财务软件既是核算软件又是管理软件，这类的会计电算化软件将成为财务人员最便利的辅助工具。
结束语
社会主义市场经济是在不断的改革中发展起来的，而会计作为经济化全球加剧的重要组成部分。如何加强会计电算化工作，更为精确、完整的反应会计信息早已成为企业发展的重中之重。特别是目前我国在会计电算化，这一领域仍处于探索阶段，还需要不断的改革和发展。会计电算化能否顺利的实施下去，还需要社会多方的共同努力和协调，相信在我国社会主义社会经济体制的带动下会计电算化领域不断的有新的惊喜与突破。
参考文献
[1]《基础会计》，陈国辉、迟旭升，2版，大连，东北财经大学出版社，2009.6
[2]唐勇军，时薛原.网络环境下的会计信息内部控制研究[J].财会通讯.
[3]白红莲，会计电算化的现状及发展趋势[J].科技情报开发与经济，2005，（14）。
[4]刘志。会计电算化的现状与发展趋势[J].太原城市职业技术学院学报，2005，（1）。
会计面试篇7
如今是毕业生找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，应届毕业生们寻求到一些求职技巧。亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：始终如一微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”
自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。应答：思考5秒钟当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。
这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
会计面试篇8
一、会计电算化实施过程面临的问题
（一）工作人员缺乏专业的技术知识
会计电算化在我国的运用比较的晚，因此很多相关的工作人员的观念还比较落后，没有认识到会计电算化的重要作用，在会计电算化系统的创建上不够完善，在对先进的技术软件的运用上缺乏专业的相关知识。
（二）技术协调性不强
很多部门在会计电算化的实施中，过于独立，不进行信息的沟通与交流，致使所得到的信息不全面，系统性不强。由于工作的卸掉性不强，致使信息在被利用时，出现不同的口径，利用效率不高。
（三）相应的会计制度在会计电算化发展中没有变动
随着会计电算化的发展与实施，相应的会计制度还是以往的制度，没有任何的变动。电算化后，会计的账户记录方法、设置、账务处理等技术环节到相关工作的协调与组织、存档方法等等都有了改变，所以相应的会计制度也应该有所变动。
（四）基础的会计工作不稳固
基础性的会计工作就是会计制度的完善性如何，核算是否正确、规范，数据是否完整。一个稳固的基础是电算化在会计工作中能够有有效的运用的保障。但在现实中，基础的工作不稳固，阻碍了会计电算化的发展。
（五）忽略了会计电算化的管理作用
会计电算化的发展使得会计人员的工作任务得以减轻，从繁琐的核算与报账转化为电子化的工作，但是在会计电算化实施的过程中很多部门却只是注重报账，而轻视甚至是忽略了会计电算化的管理作用。
（六）没有加强对会计电算化的控制
会计电算化的实施中，所记录的数据非常的不安全，不同的工作环节都会相应的实施不同的口令，但是在实际情况中却是不同职责的工作人员都可以登陆操作，致使很多信息被外漏；由于会计电算化中需要运用计算机技术，很多工作人员在工作时由于专业知识不强，经常会出现数据输错的情况；很多部门创建了会计电算化的控制与管理条例，但是没有有效的执行。
二、会计电算化实施过程面临的问题的应对策略
（一）加强对相关工作人员的培训
会计电算化的发展，要求会计人员必须具备一定的电子信息化技术，所以企业一定要加强对相关工作人员的培训，使得工作人员能够在工作中提升自己的思想观念，重视会计电算化的运用，进一步加强自己的责任意识，使得自身的综合素质得以提升。
（二）创建统一的协议
在会计电算化发展的时期，一定要协调好各部门，加强各部门的信息交流，创建统一的协议，使得信息能够统一，并且全面、精确，进一步促进信息资源的共享，使得各部门的工作形式能够一致化。
（三）健全相关制度，加强管理的规范化
对于不同职责的岗位要明确其相关的责任，健全会计的相关制度，对工作中的档案、操作、维护、财务等等的管理制度要明确的制定。使得管理能够规范化，促进会计电算化的发展。
（四）加强对基础性的会计工作的落实
要想加强对基础性的会计工作的落实，企业一定要制定一定的措施，抓紧财务会计在法率制度方面的建设，进一步的完善对会计工作的监督；提升相关会计工作人员的工作素养；将工作中的职责细分化，切实的落实到每一个岗位中。
（五）改善会计电算化，迈向财务的管理
虽然会计的发展已经取得了一定的成就，从过去的核算型逐步迈向管理型，但是，所使用的模型与管理的发展需求并不相符，因此要充分的利用会计电算化的特长，使得管理能够进一步发展，一定要将其融入信息管理体系，提升会计电算化的功能，使得管理方面的模块能够有所增加。
会计面试篇9
[关键词]CPA考试制度；考试资格；考试内容；考试模式
注册会计师(以下简称CPA)考试制度由基本制度、质量保证制度和组织管理制度三个部分组成。中国注册会计师协会于2009年1月正式了《中国注册会计师考试制度改革方案》《以下简称“改革方案”)，这次改革主要涉及基本制度中考试阶段划分、科目设置、考试内容等几个方面。改革方案提出的改革内容主要是在旧考试制度规定的科目基础上进行分拆、补充和整合，将一个阶段的考试划分为两个阶段的考试。将第一阶段考试设为会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法等6个科目；将第二阶段考试设为综合1个科目，第二阶段考试着重考查考生在CPA执业环境中有效解决实务问题的能力。改革对CPA创新执业理念和技术、增强职业判断能力，培养和选拔CPA国际化人才，以及CPA行业的健康发展和会计师事务所的做大做强都具有重大意义。本文认为还可以从提高报考资格、拓宽考试内容、创新考试模式等方面进一步完善CPA考试制度。
一、提高报考资格，强调专业素养
在我国，考生的报考资格是由法律予以规范的。1994年1月1日正式施行的《中华人民共和国注册会计师法》第八条明确指出，“具有高等专科以上学校毕业的学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的中国公民，可以申请参加CPA全国统一考试；具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以免予部分科目的考试”。如今，我国市场经济和教育形势已发生很大变化，再沿用十多年前的标准已不恰当。
(一)提升学历门槛
法律规定报考者只需要高等专科学历即可，这一规定符合20世纪末期的时代背景，当时CPA行业的从业人员数量远远跟不上行业发展的需求，而高学历的人才也很稀缺，因此，将报名条件定为大专起点没有不妥。但是近十年来，随着高等院校扩招政策的普及，大学本科教育已从20多年前的精英教育变成大众教育，全国每年的本科毕业生就有几百万，大学本科学历已非常普及。专科学历在我国目前的教育体系中已属于低学历，其主要培养的是应用型人才，理论基础相对较薄弱，不能适应当前CPA事业发展对高综合素质人才的需要。
此外，综观世界市场经济发达国家对CPA考试资格的要求。英美等国对学历要求最高，除必须要有大学学历外，同时要求有大学学士学位，其中美国事实上已经要求硕士研究生学历了。法德等国对学历要求相对低些，没有对学位作出要求，但要求最为宽松的法国也强调报考者必须要有至少3年的正规大学教育经历。我国的准入门槛与世界市场经济发达国家相比明显偏低，这与资本市场发展需要、CPA的基本素质要求以及高等教育的发展现状均不相适应。因此，笔者建议将学历门槛提升为大学本科或以上学历。
(二)提出专业背景要求
就报考者的专业基础而言，我国只是对以中级以上技术职称报名的考生提出了会计或相关专业的要求，对专科起点报名的未作任何限制。而美国、英国、法国、德国、澳大利亚、加拿大等国都要求参考人员具备会计、商法、经济学等相关学科知识的学习背景，其中澳大利亚最为严格，要求有会计或财务专业学士学位才能报考。
美国著名的审计学家和教育家罗伯特・K・莫茨在和学生侯赛因・A・夏拉夫合作的名著《审计理论结构》中也谈到了会计工作经验的重要性：“所有的审计人员首先是会计人员，至少应该经过会计培训。因为，如果审计人员不清楚会计资料是如何收集、汇总、分类和表述的，他就不可能有效地验证这些会计资料。所以，审计人员必须懂得会计程序和处理方法，必须熟悉应用方法和技术。从这一意义讲，会计为审计研究提供了必要的背景知识。审计人员只有具备了会计能力时才能具备审计者的能力。”所以。笔者建议要求报考者有一定期限的会计工作经验，或至少应在会计等相关专业修满规定的学分。
《中华人民共和国注册会计师法》是由全国人大常委会通过、国家主席令的国家法律，此次改革方案只能在现行法律框架内进行，不能与之抵触。而提高报考者的学历门槛和强调会计工作经验不仅是我国市场经济和教育发展形势所需、国际大势所趋，而且是更好地维护社会公众利益的必然要求。因此，财政部应积极游说国务院或全国人大财经工作委员会等相关部门，敦促他们提交修改CPA法律的提案，使该法修正案尽早通过。
二、拓宽考试内容，增设面试环节
旧的考试制度下，我国设有会计、审计、财务成本管理、经济法、税法5门课程。考生只要在5年内考过这5门就可拿到全科合格证，再具备2年的审计工作经历即可申请成为执业CPA。这5门课程主要侧重专业知识，考查的宽度较窄，内容不够全面。改革方案采用“6＋1”的设计模式，在旧制度5科基础上新增“公司战略与风险管理”科目作为第一阶段考试内容，并增加综合测试作为第二阶段考试内容。在连续5年内取得第一阶段6个科目合格成绩的考生，发放专业阶段合格证，拿到专业阶段合格证5年内取得第二阶段考试合格成绩的考生，发放全科合格证。
新增的“公司战略与风险管理”课程是对旧制度下“财务成本管理”科目的分拆，补充了现代市场环境下风险管理和内部控制方面的内容，将中国CPA的视野提升到了企业风险战略管理的宏观角度，但仅新增一个科目不足以代表现代CPA执业所需要的全面素质，仍有必要补充考查计算机、金融、贸易等方面的知识。此外，高级阶段的综合测试究竟以什么方式来考查，有哪些考试题型，还需要进一步明确。
(一)借鉴ACCA和CGA经验，及时更新课程内容
英国特许公认会计师公会(简称ACCA)全科14门，其课程设置是在一系列广泛研究的基础上，征询了政府部门、学员、大学和各行各业雇主的意见综合而成，充分反映了现代社会对财会人员的要求，课程全面、完善、综合性强，涵盖基础会计、商务运作的法律环境、财会关键技能、企业战略管理等多方面内容，被誉为“财会专业的MBA课程”。加拿大注册会计师协会(简称CGA)的课程体系也融合了会计、审计、商业、职业道德、金融、管理、税务、计算机以及信息技术(简称IT)等方面的最新发展，充分反映了一个优秀的CPA所应具备的专业素质。
我国应拓宽考试内容的覆盖面，将经济学、管理学、金融学、证券投资、贸易、保险等课程的基础知识列入考试大纲。随着网络信息技术的发展，IT知识的重要性日益显现，CPA更应掌握一定的IT知识，熟悉电算化环境下会计审计的应用。虽然CPA教材现已将IT对审计的影响单列一章介绍，但考试真题几乎未涉及相关知识点，不会引起考生的足够重视。我国应该借鉴ACCA和CGA成功的科目设置，尽可能丰富其课程并在考试中充分体现，全面提升
我国CPA的职业素质。
(二)借鉴德国或加拿大模式进行综合测试
面试是德国法定审计协会(简称WPK)对CPA资格考试的特别要求。WPK的面试在协会的六个分部内进行。WPK对面试的具体安排是：1.由考试委员会和命题委员会选派专家组成面试委员会。每个面试委员会由6名委员组成。为了确保面试结果的客观、公正，面试委员会的每位委员的经验、经历、以前面试中的表现、专业胜任能力以及回避事项等都要进行评估。2.每个面试委员会安排4至5人同时参加面试，每个考生需要整天回答问题。3面试时，每名考生在接到面试题目后有30分钟的准备时间，然后用10分钟时间表明其观点。随后，将由面试委员随意提问。若综合6位面试委员会的评议意见为满意即表明面试合格，否则为不合格。根据笔试和面试的成绩决定考生是否通过，通常情况下，笔试成绩占60％，面试成绩占40％。
加拿大特许会计师协会的考试为综合考试，给考生提供一套企业财务资料，从中发现问题；第二天和第三天的考试是涉及不同领域，或同一领域不同方面的内容，一般是为考生提供企业存在的问题，让其从中依据重要性原则找出重点问题；第四天的考试是单科考试，如考核考生在企业信息系统设计、填报纳税申报单等方面的能力。
我国的改革方案将CPA考试划分为两个阶段，第一阶段即专业阶段，主要测试考生是否具备CPA执业所需的专业知识，是否掌握基本技能和职业道德要求。第二阶段即综合阶段，主要测试考生是否具备在CPA执业环境中运用专业知识，保持职业价值观、职业态度与职业道德，有效解决实务问题的能力。第一阶段考试已于2009年9月正式实施，但第二阶段考试一年后才会开考。对于第二阶段，改革方案只是给出测试何种能力的大方向，并建议考生具备一年的实践经验后再报考，并未明确以何种方式考试。建议我国借鉴德国的面试模式，先由考生对抽取的案例进行分析和处理。再由面试专家随机提问，从而综合判断考生是否具备CPA执业所必需的专业胜任能力。或借鉴加拿大模式，以开卷形式取代传统的闭卷考试，通过提供企业真实资料。以模拟仿真的形式让考生充分运用所学的专业理论知识，分析、解决问题，提升考生的综合能力。
三、缩短考试周期，创新考试模式
(一)每年安排两次考试
我国的CPA考试从1991年实施以来，每年只有一次(一般为9月)考试机会，这在很大程度上限制了考生水平的发挥。往往一次考试没有发挥好，就只好等待来年，每门课程的有效期也只有五年，无形中又给考生施加了压力。
美国在实行机考之前，每年有两次(5月和11月)考试机会。单科合格成绩的有效期是3年，实行机考后，每年的考试机会更多，从第一科合格之日起18个月内完成剩余科目的考试即可。英国ACCA每年有两次(6月和12月烤试机会，英格兰及威尔斯特许会计师协会的基础测验和最后测验每年各有两次机会，前者是5月和11月，后者是7月和12月。加拿大CGA初级课程每年都有4次考试，中高级课程每年出题次数也不少于2次。建议我国每年安排两次考试，合格证在3年或4年内有效，考生实际有6次或8次考试机会，这样全科通过的比例就会较快提高，可尽快壮大我国CPA队伍，缓解执业CPA短缺的现状，同时又能保证质量。
(二)适时由纸质考试过渡到机试
我国的CPA考试至今一直采用笔试作为唯一的考试方式，使得每年都要投入大量的人力、物力、财力进行后期阅卷工作，加大了阅卷成本，同时人工阅卷的主观性较强，也增加了考试的不公平因素。
美国CPA考试从2004年4月起实行机考，一年有四个Testwindow开放考试，考生可选择在每年3，6，9，12月以外的非周日和节日，在全美PrometrIc的300多个考试中心考试。机考由审计与鉴证、财务会计报告、法规、公司环境及概念四个部分构成，每科满分100分，75分通过，同一个科目每人每年可以考四次。机考加大了对审计和鉴证内容的考核，并且将比原来考试更注重对调查沟通、一般业务情况以及信息技术的考察。机考的优点是显而易见的：由于一年中有八个月可以参加考试，考试机会增加了很多。考试时间也更能适应考生的计划；专门的考试中心环境良好。每人都有～个单间进行考试，有利于考生发挥出实际水平。更重要的是，将技术与模拟结合可以更好地测试CPA所应具有的技能，有利于CPA更好履行他们的使命――保护广大公众的利益。
我国可借鉴美国的先进经验，先选择部分省份或地区作为试点实行机考，并检验其效果，待相关条件成熟后。再逐步推广。
[参考文献]
[1]陈毓圭秘书长在2009年度全国注册会计师考试工作会议上的讲话应对新形势，迎接新挑战，再创新飞跃[J]中国注册会计师。2009(5)
[2]恒毅英国、美国、德国注册会计师考试制度比较[J]中国注册会计师，2005(12)
会计面试篇10
关键词： CAP英语测试 效度 信度 提高策略
中国经济发展时期的显著特征是与世界经济的互动性日渐增强。在全球化背景下，各行各业对国际化人才的需求越来越旺盛。英语作为一种国际通用语言，在国际经贸交流中发挥着重要的作用。对注册会计行业来说，注册会计师队伍的英语水平直接制约其在国内和国际范围内的发展。CAP英语测试是培养具有国际化资质、得到国际资本市场认可的复合型行业人才的重要内容之一，对加快培养中国注册会计师行业中能够承办国际业务、符合会计职业国际化发展要求的高端专业人才有重要意义（刘文慧，2011）。我国CAP英语测试从2006年开始到现在已经七年，虽然在培养国际化人才方面取得了较大进展，但仍有诸多亟待完善之处。本文首先简要介绍了CAP英语测试的目的、形成与发展，并提出经济全球化对CAP英语测试的要求，进而阐述在经济全球化背景下提高CAP英语测试效度和信度的策略。
一、CAP英语测试
CAP考试是国内声誉最高的执业资格考试之一，是注册会计行业选拔专业人才的基础环节。为了适应经济全球化发展的需要，考察应考人员在国际环境下运用英语进行沟通和处理业务的能力，全面提高注册会计师行业综合素质，选拔和培训行业高端国际化人才，财政部中国注册会计师协会（以下简称中注协）从2006年开始在注会考试实施的同时设立CAP英语测试。其目标是全面提升注册会计师行业英语测试水平及国际认可度，以注册会计师在英语环境下应有的职业胜任能力为标准，通过测试重点选拔能够在英语环境中开展注册会计师业务的国际化人才，将CAP英语测试打造成为我国注册会计师走向国际的重要标志。
CAP英语测试从开始出现到现在发展了七年，对引导和鼓励行业人员提高英语水平，推动注册会计行业向国际化发展具有积极的影响。
二、经济全球化对CAP英语测试提出的要求
经济环境是注册会计行业赖以生存和发展的前提和基础。在经济全球化的大环境下，我国注册会计行业经历着“走出去”、向国际化发展的深刻变迁。注册会计行业的国际化发展促使其在国际范围内进行业务的交流、专业的交流和人员的交流，如果没有一支国际化的人才队伍，注册会计行业的国际化就无从谈起。经济全球化对CAP英语测试的要求主要表现在以下几个方面：
1.进一步提高注册会计队伍的外语素质。注册会计师行业是运用专业特长，对企事业单位会计信息进行鉴证，并提供会计、税务、管理咨询等商务服务的中介行业（王力，2010）。注册会计师主要靠专业知识和技能为客户提供服务，在全球经济一体化的今天，只有专业知识和外语知识兼备的复合型人才才能切实服务于国际化、全球化的企事业团体。高素质的国际化人才不仅要有过硬的专业技术，还要具备过硬的外语能力。由于中注协和教育机构的多年不懈努力，我国注册会计队伍已经具备完善的专业知识，但在外语方面主要存在以下几点不足：首先是对外语采取不重视的态度，认为学好专业知识就够了，英语水平无关紧要，忽视当前经济大环境对人才的国际化要求；其次是知识结构不合理，相对于丰富的注会专业知识，专业的外语知识储备不足，从而制约个人整体知识水平的提高；再次是缺乏创新开拓精神，缺乏与其他国家和地区的同行的广泛深入交流，对注册会计行业国际化发展的认识不足。
2.促进我国注册会计行业“走出去”。中国总会计师协会提出，在经济全球化形势下，我国注会行业要实施“走出去”的战略，逐步占领国际会计行业的制高点，使中国会计资格评价中心认定的会计资质在国际上也得到认可。自1994年起，我国就对外开放中国注册会计师考试，允许港澳台地区居民及外国籍公民在中国内地参加我国的注册会计考试。1999年，中注协在香港设立了考场，2006年，在比利时布鲁塞尔设立了欧洲考区，2010年又在澳门设立了考场。虽然我国注册会计行业在国际上已经占有一席之地，但是与英美等国外同行业相比，差距仍然很大。例如，澳大利亚早在2006年就已经在9个国家和地区设立了11个分支机构。注册会计师行业“走出去”需要一批业务水平高、外语能力强的复合型人才，只有这种国际化人才队伍才能在与国际同行的同场较量中取得主动权和话语权。
3.促进我国注册会计行业与国际标准接轨。一直以来，中注协切实履行《注册会计师法》赋予的组织考试的职能，以及财政部注册会计师考试委员会办公室的职责，深入推进注会考试制度改革，推进我国注册会计师资格国际认可的进程。先后于2005年与香港会计师公会签订《内地与香港注册会计师部分考试科目相互豁免实施协议》，于2008年与英格兰及威尔士特许会计师协会签订《部分考试科目互免协议》。2010年12月，12家内地大型会计师事务所获准采用内地审计准则为内地在港上市公司提供审计服务。2011年1月，欧盟确认中国审计监管体系与欧盟审计监管体系等效，使我国注册会计师职业资格的国际认可程度进一步提高。我国注册会计行业与国际标准接轨是经济全球化深入发展的必然结果，同时对注册会计师行业的外语水平提出了更高要求。中注协副秘书长董新钢认为，考试制度改革要为培养国际化人才，为注册会计行业走向国际服务。
三、CAP英语测试效度和信度的提高
随着全球经济一体化的不断深入，不仅注册会计师考试要按照国际标准不断改革创新，CAP英语测试也要与时俱进，不断提高现行CAP英语测试的效度和信度，推进我国注册会计行业与国际标准接轨的进程。
1.提高CAP英语测试的效度。效度是指一个测试能测出预定要测量的事物的程度，是测试的核心指标（牛强，2001）。一项测试的信度再高，如果没有考到应考的内容，没有高的效度，则测试并不具备很大意义。
检测效度有几种方法，但通常认为在一般情况下，内容效度最重要。内容效度也称表面效度或逻辑效度，是指测量目标与测量内容之间的适合性与相符性。一项内容效度较好的测试能包含所测的内容范围的主要方面，并且使各部分项目所占比例适当。用这个标准衡量CAP英语测试，可以看出其与会计专业的相关性不是很高，即内容效度偏低。根据CAP英语测试大纲要求，考生应掌握下列语言知识和技能：语言知识方面，能够熟练地运用基本的英语语法知识，掌握大学英语六级考试大纲所规定的词汇和相关词组，以及经济、会计、审计、财务专业英语常用词汇；语言技能方面，能够读懂选自各类书籍和报刊的不同类型的英文材料，还应能读懂与经济、会计、审计、财务相关的英文文献等。CAP英语测试应该体现出会计专业英语的特色，内容应涉及注册会计师所需的各种专业知识和会计实务英语交际能力。根据2008年中注协就注会考试改革征求意见数据显示，在关于考试科目设计方面的调查中，近80%的调查者对增补英语测试制度表示认可，并且认为增加英语测试符合注册会计考试发展的必然趋势。但根据考生的反馈信息，CAP英语测试的专业化程度比预想低很多，考题与注册会计关系不大，没有很多有关会计、审计等方面的专业内容（陈斯伦，2008）。CAP英语测试应体现会计专业英语的特色，内容应涉及注册会计师所需的各种专业知识和会计实务英语交际能力。否则，这项考试将变成一项与其他一般英语水平考试区分度不显著的测试，效度的低下会使英语测试失去存在的意义。
CAP英语测试作为一种专业化英语水平考试，不仅要测试考生的笔语能力，而且要测试考生的听说能力。在全球经济一体化的形势下，英语交际能力越来越凸显出重要性，各大英语考试纷纷改革，增加听说部分的比重，提高考生的英语听说交际能力。例如，同样作为英语水平测试的公用英语等级考试和雅思考试等早已增加了听说测试内容。但CAP英语测试的考试大纲从2006年确立到现在基本没有改变，考查的重点一直是考生英语语法知识和读、写能力，而未涉及对考生听说能力的考查。国际化的交流既包括书面交流又包括口头交流，只有通过对考生听、说、读、写等能力的全面考查，才能真正检验和提高考生的实际英语水平。CAP英语测试对听说能力考查的缺失使注册会计人员更缺少用英语进行业务交流的动力，不仅不利于我国注册会计行业“走出去”的战略方针政策，而且有悖于英语测试旨在培养能够在英语环境下工作的国际化会计人才的初衷。
2.提高CAP英语测试的信度。测试信度也叫测试的可靠性，即测试成绩能否真实反映受试者的实际水平。被试人数、测验内容、施测环境等都是引起测试随机误差、降低测验信度的因素，其中比较重要的因素包括：被试的样本、测试的长度和测试的难度。根据调查，目前影响CAP英语测试的主要因素是考生人数和测试难度。
对一项测试来说，参加测试的人数越多，分数分布的范围也就越大，其信度系数就越高。CAP考试1991年在国内首次开展，经过20年的不断探索和发展，其专业水平已经得到了越来越多国际社会的认可。以2008年为例，共有57万人报名注会计考试，49万余人次参加了考试。相比之下，注会英语于2006年才确立，同样以2008年为例，全国仅有1273人报名，950人参加考试，与同期注册会计师考试相比，人数相差悬殊。参加考试的人数低会直接影响测试的信度。究其原因，除了CAP英语测试要求通过、注册会计考试人员可以报考等硬性条件制约了报考人数，该测试的社会价值偏低也是导致其不受社会重视的重要原因。当前CAP英语测试要求规定：CAP英语测试成绩合格的人员将发给合格证书，记入会员档案，并在中注协组织高级人才培训时参考，英语水平测试合格证书独立于注册会计考试合格证书。这项规定直接导致CAP英语测试的社会价值大大降低，在考生眼中，英语水平测试是一项可有可无的附加性考试。CAP英语测试作为评估注会人员外语水平的专业性考试，对提高注会行业整体外语水平意义重大。要改变这种状况，CAP英语测试成绩应纳入注册会计考试成绩总分中，英语测试成绩不仅作为选拔高级人才的参考，还应作为一个硬性参考指标直接影响考生将来的就业和待遇。只有这样，CAP英语测试才能引起足够的社会重视，从而真正达到提高注册会计队伍外语素质的目标。
此外，目前我国的CAP英语测试难度不大，在一定程度上制约该项测试的信度的提高。一项测试难度与信度没有直接对应关系，但当测验太难或太易时会缩小分数范围，从而降低信度（舒云翔，1999）。CAP英语测试目前只有笔试形式，分为词语用法与语法结构、阅读理解、汉译英与英译汉、短文写作4个部分，考试时间为120分钟，满分100分。根据历年考生的反馈，考试大纲虽然规定为公外英语六级难度，但测试的专业化程度比预想的低，考题难度也比预想的低。只有当测验难度水平可以使测验分数的分布范围最大时，一项测验的信度才会最高。因此，提高CAP英语测试的难度和专业性是提高该项测试信度的重要途径。
参考文献：
[1]刘文慧.CAP考试中英语测试存在的问题与改进.财会月刊，2011（2）：91-92.
[2]王力.关于实施注册会计师事务所股东资格审查工作的思考.中国注册会计师，2010（8）：46-49.
[3]牛强.现行高校英语测试中的问题.外语教学与研究，2001（2）：140-143.
[4]陈斯伦.谈点参加注会英语测试的感受.中国注册会计师，2008（5）：36.
会计面试范文第1篇
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘?
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?
5、决定雇用的时间大致期限要多久?
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么问题?
会计审计类面试小技巧
专业知识该补就得补，一个是之前公司涉及的账务处理，一个是你要面试的这个公司可能涉及的账务处理。
02
准备一段英语自我介绍，如果你已经过了4、6级的话。
03
之前公司的部门结构(部门有几人，分工是怎样的)涉及的税种，税率，主要业务。
04
真是把注会书背下来你就可能不被问住了。
05
男面试官问有男朋友么一定说没有!
06
如果问你对加班怎么看，一定要毫不犹豫的展现你愿意鞠躬尽瘁的决心，对，一定要毫不犹豫的。
07
提前了解面试的企业，尤其是他的产品以及发展的潜力，面试的时候挑好话说。
08
准备两个面试最后可以拿来问面试官的问题，最好体现你对公司的了解及对未来工作的关心，越能展现你的深度及逼格的越好。
会计面试范文第2篇
在会计面试过程中，面试人员喜欢问的问题是：
1.你为什么离开以前的公司。
2.你目前的工作是什么，说说你工作的流程。
3.你觉得费用支出如何处理。（一般为服务行业）
会计面试范文第3篇
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、听面试官说话适当点头
在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。面试官都比较喜欢实事求是的人，这样的人以后在工作中往往更踏实肯干。
会计面试范文第4篇
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
会计面试范文第5篇
[摘要]有效的规避审计风险，提高审计质量，可以说是会计师事务所全面质量管理得以加强的关键所在，只有会计师事务所的全面质量管理水平不断提高，才能够为会计师事务所健康、稳定及长远的发展提供可靠的保障，进而推动我国市场经济体制的顺利及有序进行。现阶段，我国会计师事务所中仍然有一系列有待解决的问题存在，在很大程度上制约了会计师事务所的正常运转。本文针对我国会计师事务所行业的发展现状，对会计师事务所的全面质量管理进行了深入的探析，希望有助于会计师事务所的可持续发展。
[关键词]全面质量管理；会计师事务所；现状；途径
[中图分类号]F275[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）37-0067-02
1前言
在21世纪的初期，全球注册会计师审计事业呈现出一片繁荣景象，但是在繁荣的背后却有着令人担忧的现实潜伏，也就是国内外尤为重大的一系列审计失败案件，给注册会计师行业的审计质量发出了叩问且敲响了警钟。所以，为了将注册会计师行业的建设进一步推进，将行业国际化发展以及行业做强做大的目标实现，进而为我国市场经济的有序、健康发展护航保驾，我国有关部门纷纷颁布落实了许多新的制度、规则、法规及法律，其目的就在于创新行业监督管理机制、规范会计行业运行和推进会计师事务所的改制，而且还提出了更高的要求对会计师事务所的控制质量。在这样的历史大背景下，对会计师事务所的全面质量管理进行讨论，有着非常重要的现实及社会意义。
2质量管理的概念
所谓质量管理具体指的是为了将质量要求达到所采用的作业活动及技术。这些活动和技术所包括的主要是控制对象的确定、控制标准的制定、具体控制方法的制定以及所采用检验方法的明确等。
会计师事务所的质量管理指的是为了充分的确保业务质量能够与我国注册会计师相关的执业准则要求相符合所运用及制定的管理方法、程序和政策，是为了有效的保证审计质量与独立审计准则要求相符合所实施与建立的管理程序、管理政策的总称。其定义所涵盖的内容包括以下几方面：
首先，质量管理是每个会计师事务所必须要予以考虑、重视的一件头等大事，这是由于会计师事务所如果并非是全面质量管理实施的主体，那么就很难使质量管理切实达到预期的效果；其次，最根本的质量管理目的是为了确保审计质量与独立审计准则的要求相符合，其含义不仅将独立审计准则与质量控制准则的关系予以说明，还明确了独立审计准则是对审计质量合格与否进行衡量的基本标准，会计师事务所根据质量管理准则的具体要求所实施及构建的质量管理程序和政策就是其质量管理制度。
审计质量管理的主要目的就在于以风险导向审计理念为前提，充分确保会计师事务所与会计师事务所的各个从业人员均能够严格遵守国家法规法律以及注册会计师的服务准则、业务准则、职业道德规范、审阅准则以及审计准则的规定，有效保证项目合伙人与会计师事务所能够切实按照具体的审计情况来对报告加以恰当的出具。
构建完善的质量控制制度是会计师事务所发展和生存的基础性条件，其不仅是会计师事务所最基本的建设品牌、实现战略的制度保障，同时还是职责会计师在执业过程中必须予以遵循的质量准绳，是注册会计师行业赢得社会公众信任的基石。如果说注册会计师的生命就是审计质量，那么其生命之源就是审计质量管理。
3会计师事务所的质量管理现状分析
通过研究会计师事务所的各项业务工作可发现，在审计业务的执行过程中，相当一部分的注册会计师并未将适当且充分的关注投入到重要审计领域，并未对相应的审计程序予以履行，以此得到有效的审计证据，这便对会计师事务所的审计质量带来不利的影响。总的来说，我国会计师事务所在日常工作中所存在的问题主要包括以下几方面。
31审计程序实施不严密，审计计划不完善
任何事情基本上均是无计划则败，有计划则成，审计工作也是这样的。通常审计计划也就是指注册会计师为了将各项审计业务完成，实现预期的审计目的及目标，在审计程序具体执行前所编制的一系列工作计划，是审计工作开展之前的必要环节。但是，为数不少的会计师事务所把审计计划的编制当成无所谓的一件事情，认识不到审计计划的重要性，这便使得所编制的设计计划严重缺乏规范性、合理性，在实际的执行中缺乏约束力以及指导性。
32信息反馈及信息沟通不畅
通常会计师事务所为了能够对既有的客户群加以巩固，为了对市场份额加以抢占，因而便在客户服务走出去、排名以及资质等诸多沉重压力下，不断的进行重组合并，在外地借助于并购的方式设立分所，通过将会计师事务所的规模架构做大来获取相应的竞争优势。然而，在会计师事务所重组中，其负责人更为注重的是谁出任首席合伙人、谁出任董事长、董事名额数量以及股份多少等问题，而在双方战略发展目标、组织文化、经营理念以及价值取向等诸多方面所做出的沟通不足。在内部管理上，由于会计师事务所的管理者、股东缺乏必要的执行力度，执行相关制度规章不严格，使得制度规章形同虚设，进而将给会计师事务所带来极大损害，还使得内控成本增大。正是因为良好的反馈与沟通机制缺乏，内控制度便将执行基础失去。
33审计从业人员综合素质有待提高
一方面，从业人员的素质参差不齐。全国具有注册会计师资质的人员超过25万人，全行业从业人员超过30万人。而其中通过正规考试获得执业资格的尚不足一半。高级管理人才和高水平专业人才的匮乏，严重制约了会计服务领域的扩大、执业质量的提高和会计师事务所的生存与发展。到2011年年底，我国注协总共每次检查9402家会计师事务所，对有问题存在的注册会计师3056名和会计师事务所1547家予以相应的行业惩戒，对该行业的诚信形象和社会公众形象加以维护。这些执业人员和会计师事务所受到惩戒的主要原因就是在其审计工作中有问题存在，因为与客户的万缕千丝的联系或是利益的趋势，发现问题后不公布于众，甚至想方设法的将一些证据企图毁灭、掩盖，与客户共同勾结来进行造假；有些会计师事务所对注册会计师印章加以伪造，有些事务所对注册会计师签名加以模仿等。另一方面，我国注册会计师中年龄老化、学历较低的现状普遍存在，随着企业业务的持续更新及信息技术的迅速发展，企业的业务随之更为复杂，因而对注册会计师的执业能力便有着更高要求，但是因注册会计师执业能力较低，因而无法胜任审计工作。
4强化会计师事务所全面质量管理的有效途径
41构建三级复核制度
按照会计事务所的分工责任制要求、项目质量控制要求以及全面质量管理制度要求，应当对不同的审计工作底稿内容进行逐级复核。在项目负责人方面，其具体的复核内容是逐项检查下属所形成的各项审计工作底稿，将每个事项的审计方法、审计步骤和审计程序仔细核实，保证结论的恰当与记录的全面。与此同时，部门经理应当加强复核，针对项目负责人对详细复核实施后的审计证据、审计调整事项和审计程序执行等进行复核检查。另外，主任会计师要有针对性的对审计中的重大会计审计问题进行检查，并且复核审计调整事项中的重要内容。
42加强监督、指导及复核
为了确保落实项目质量管理的监督、指导及复核，会计师事务所应当对以下几方面予以考虑：助理人员的胜任能力、专业技能等因素，对具备指导性的程序与方式进行合理制定。应当由审计人员与助理人员共同检查审计工作，以充分的保证做好审计记录工作，确保审计结果与审计结论保持一致。会计师事务所要全面的审核每个审计项目，有着复核责任的审计从业人员，应当积极的参与到复核审计项目工作结果中，以便于保证审计工作与事务所全面质量管理要求和独立审计准则相符合。在对审计报告加以出具之前，会计师事务所可以按照具体的需求，对未直接参与审计工作的人员加以委派，以此完成必要的同业复核工作。
43客户资源分类
会计师事务所管理经营的重点就是客户资源，面对竞争日趋激烈的经济市场，会计师事务所要想得以立足与生存，那么就必须设置专门的拓展业务部门，同时对高水平、高素质的专业人员进行配备，对潜在客户和现有客户进行分类管理及专门研究。把客户资源根据不同的要求、不同的层次、不同的情况分门别类，分别采取与之相适应的管理手段、业务开拓方法。
5结论
总之，会计师事务所的全面质量管理工作是至关重要的，所以，会计师事务所应当结合自身工作中所存在的问题，有针对性的采取有效的改进措施，以便于促进全面质量管理水平的提升，使得会计师事务所长远、有序且健康运转。
参考文献：
[1]宋智文.试论我国会计师事务所执业质量低下的原因与对策[J].商业研究，2002（19）.